Warsztaty akredytacyjne Facet5
Data: :15 i 16 marca, 2012
Facet5 - pierwsze narzędzie psychometryczne opracowane w Europie na podstawie teorii Wielkiej Piątki wyłącznie dla potrzeb biznesu. Facet5 precyzyjnie bada dopasowanie osobowości do stanowisk i kultury organizacji. Raporty Facet5 są chętnie wykorzystywane przez menedżerów, gdyż są zaprojektowane tak, aby ułatwiać im ciągły rozwój umiejętności przywódczych. Facet5 wykorzystuje wiele nowoczesnych teorii zarządzania - pomaga dostrzegać różnice pomiędzy ludźmi, które mają istotne znaczenie w motywowaniu i efektywnym przywództwie.
Facet5 jest kwestionariuszem osobowości zawodowej, który w unikalny sposób umożliwia wszelkiego rodzaju porównania i badanie dopasowania. To badanie osobowości zawodowej zostało opracowane wyłącznie dla potrzeb biznesu i może być stosowane w wielu obszarach rozwoju ludzi w organizacji. System Facet5 stosuje prosty język biznesu, umożliwia nieskończoną ilość bezpłatnych porównań , raportów i analiz dotyczących osób, które wypełniły ten kwestionariusz. Testem osobowości zawodowej Facet5 przebadano w ciągu ostatnich kilkunastu lat ponad sto tysięcy menedżerów na całym świecie. Wykorzystują go konsultanci oraz pracownicy działów HR odpowiedzialni za optymalizację procesów rozwoju ludzi w organizacji.
Facet5 jest kwestionariuszem osobowości zawodowej akredytowanym przez Brytyjskie Towarzystwo Psychologiczne - wykorzystywanie go w środowisku pracy wymaga ukończenia warsztatów akredytacyjnych. Facet5 posiada normy polskie.
Badanie osobowości zawodowej Facet5 podnosi jakość i skuteczność procesów rekrutacji, selekcji, zarządzania, motywowania, rozwoju, budowania efektywnych zespołów oraz rozwijania silnej kultury organizacyjnej.
Wszystkie raporty Facet5 są napisane prostym i zrozumiałym językiem biznesu. Narzędzie to jest wyjątkowo wszechstronne - łączy najnowszą wiedzę na temat osobowości człowieka (Model BIG5) ze współczesnymi teoriami zarządzania. Więcej informacji na temat badań osobowości zawodowej Facet5 znajdziesz na stronie: www.facet5.com/pl
Dlaczego warto uzyskać świadectwo akredytacyjne Facet5?
- Zwiększysz precyzję i trafność decyzji podejmowanych w procesach rekrutacji, selekcji, rozwoju, budowania efektywnych zespołów oraz zarządzania ludźmi w organizacji.
- Międzynarodowe świadectwo akredytacyjne umożliwi Ci wykorzystywanie badań osobowości zawodowej Facet5 w każdym miejscu pracy - na całym świecie.
- Nauczysz się prowadzenia rozmów coachingowych na temat wyników Facet5. Podniesiesz jakość relacji biznesowych oraz skuteczność swoich działań.
- Przedyskutujesz i zrozumiesz skuteczne sposoby zarządzania oraz motywowania różnego typu ludzi.
- Dokonasz analizy własnego profilu osobowości zawodowej, co ułatwi Ci zwiększanie satysfakcji z pracy.
Dlaczego użytkownicy wybierają system Facet5?
- Facet5 jest narzędziem psychometrycznym nowej generacji, opracowanym wyłącznie dla potrzeb biznesu i łączy współczesną wiedzę na temat osobowości człowieka z uznanymi teoriami na temat zarządzania ludźmi. Facet5 stosuje prosty i zrozumiały język biznesu. Mierzy pięć głównych aspektów (facets - BIG 5) oraz 13 podaspektów osobowości człowieka, które mają związek z wynikami osiąganymi w pracy. Narzędzie to jest wystarczająco skomplikowane, aby było rzetelne i wystarczająco proste, aby było zrozumiałe.
- Akredytowani użytkownicy Facet5 mogą uzyskać dostęp do systemu i samodzielnie zarządzać swoją bazą danych. Facet5 stwarza możliwości wykorzystywania wyników badania w wielu procesach rozwoju ludzi i organizacji: rekrutacja, tworzenie ścieżek karier, planów następstw, rozwój kompetencji, coaching, audyt personalny, budowanie efektywnych zespołów, przywództwo, motywowanie, zmiany kultury organizacyjnej, zwolnienia monitorowane.
- Facet5 ułatwia zwiększanie świadomości różnic występujących pomiędzy ludźmi - ich talentów, potrzeb, motywacji i aspiracji.
- Facet5 ułatwia rozwój umiejętności przywódczych organizacji (w obszarze przywództwa transformacyjnego i transakcyjnego), budowanie efektywnych zespołów oraz owocnych relacji biznesowych.
- Facet5 poprzez zwiększanie dopasowania osobowości ludzi do zadań, podnosi satysfakcję z pracy, poprawia zaangażowanie, lojalność pracowników oraz wyniki firmy.
- Kwestionariusz i raporty są dostępne obecnie w 16 językach, bez dodatkowych opłat za ich wymiar, rodzaj, wersje językowe oraz bez konieczności ponoszenia kosztów rocznych licencji.
- Facet5 oferuje prostą i dającą wiele możliwości grafikę, która stwarza unikalne możliwości porównywania ludzi pomiędzy sobą, analizowania efektywności zespołów, kultury organizacyjnej oraz talentów poszczególnych osób.
- System Facet5 umożliwia umieszczenie logo Państwa firmy w raportach.
- Facet5 to system typu „on-line”, który zapewnia szybkość i łatwość obsługi. Wypełnienie kwestionariusza (106 pozycji) zajmuje respondentom średnio 17 minut. Wyniki są dostępne natychmiast po wypełnieniu kwestionariusza.
- Kwestionariusz Osobowości Zawodowej Facet5 od dwudziestu lat jest stosowany w Europie, a obecnie jest wykorzystywany już w ponad 100 krajach świata. Facet5 jest narzędziem sprawdzonym i akredytowanym przez BPS.
WARSZTATY PROWADZI:
CELE WARSZTATÓW:
- Omówienie pięciu głównych aspektów osobowości człowieka oraz sposobów wykorzystywania wiedzy na temat osobowości człowieka w środowisku biznesu.
-
Poznanie możliwości, jakie stwarza wykorzystywanie narzędzia psychometrycznego Facet5 (selekcja i dopasowywanie ludzi do zadań, zarządzanie, budowanie efektywnych zespołów, budowanie kultury organizacji, strategii. planowanie karier, planowanie następstw, rozwój Talentów, motywowanie, rozwój umiejętności przywódczych, rozwiązywanie konfliktów, wprowadzanie zmian w organizacji, outplacement, zwiększanie efektywności szkoleń).
- Zdobycie umiejętności prowadzenia rozmów coachingowych na temat wyników testu osobowości zawodowej Facet5.
- Zdobycie pewności siebie w wykorzystywaniu danych Facet5 w projektach rozwoju ludzi w organizacji.
PROGRAM:
Dzień 1 - 15.03.2012 - zajęcia w godz. 10.00 - 17.30
10.00 – 10.30 Przywitanie i przedstawienie się.
10.30 – 10.45 Wielka Piątka – aspekty ludzkiej osobowości i geneza tworzenia narzędzia Facet5:
10.45 – 11.00 Opis modelu Facet5
11.00 – 11.15 – Przerwa kawowa
11.15 – 12.30 Aspekty ludzkiej osobowości i zachowania z nimi związane:
Ćwiczenie 1: Łączenie charakterystycznych zachowań z wynikami na skali Wielkiej Piątki.
12.30 -12.45 Wyniki Facet5 i metody mierzenia
12.45 – 12.50 – Ćwiczenie oraz zabawa, czyj to profil, kogo wybierzemy do tego zadania?
12.50 – 13.30 – Obiad.
13.30 – 13.45 - Podaspekty ludzkiej osobowości
13.45 – 14.45 - Ćwiczenie - Różne kombinacje aspektów osobowości.
Jakie będą określone osoby w roli: członka zespołu, menedżera, uczestnika konfliktu,...?
Łączenie profili osobowości z opisami zachowań ludzi.
14.45-15.00 - Ćwiczenie - Łączenie profili z opisami
15.00 – 15.15 – Przerwa kawowa
15.15 – 15.45 - Prezentacja czynnika o nazwie Emocjonalność:
Dlaczego Emocjonalność trzeba postrzegać, jako czynnik interpretujący?
Dwoje ludzi o podobnych profilach, lecz o różnych wynikach na skali emocjonalności - to zupełnie inne typy osobowości.
15.45 – 16.00 - Prezentacja Facet5 w sieci
16.00 – 16.15 - Efekt Zarządzania “Wrażeniem”:
Jak FACET5 bada reakcje respondentów na poszczególne rodzaje pytań?
16.15 – 16.45 - Rodziny Facet5.
Ćwiczenia związane z własnym profilem osobowości:
Odgadywanie własnego wyniku i własnej rodziny Facet5.
Wymiana poglądów i opinii.
16.45 – 17.00 -Wręczenie raportu osoby, z którą w kolejnym dniu warsztatu będziesz prowadzić rozmowę na temat wyników Facet5.
Przygotowanie pracy domowej i rozmowy rozwojowej:
Wyjaśnienie, na czym będzie polegać sesja poranna w drugim dniu warsztatów.
17.00 -17.30 – Podsumowanie i zakończenie pierwszego dnia warsztatów.
Dzień 2 – 16.03.2012 - zajęcia w godz. 10.00 – 17.30
10.00– 10.15 - Przygotowanie rozmowy na temat wyników Facet5.
Odpowiedzi na wątpliwości i pytania uczestników.
10.15 – 11.15 - Rozmowa coachingowa prowadzona na podstawie raportu Facet5
Praca w parach oraz feedback grupowy dotyczący prowadzenia rozmów na temat wyników Facet5.
11.15 – 11.30 - Przerwa kawowa
11.30 – 12.30 - Rozmowa coachingowa na temat wyników Facet5.
12.30 - 13.30 - Rozmowa coachingowa na temat wyników Facet5.
Podsumowanie sesji coachingowych:
1. Etyka w przekazywaniu informacji zwrotnych.
2. Postępowanie w trudnych przypadkach. Dlaczego ludzie mogą nie zgadzać się z uzyskanymi wynikami lub nie zechcą słuchać feedbacku?
Dyskusja i opracowanie skutecznych strategii – co robić w takich sytuacjach?
13.45 – 14.45 - Obiad
14.45 – 15.00 - Szersze wykorzystanie profili osobowości.
Raport – Szperacz:
Przedstawienie wielu możliwości wykorzystywania raportów Facet5.
Interpretacja danych Facet5 w odniesieniu do sześciu kluczowych kompetencji menedżerskich.
Wykorzystanie raportu w rekrutacji, ocenie pracownika, rozmowach na temat szkoleń i rozwoju kariery zawodowej.
Porównywanie profili osobowości.
15.15 – 16.00 – Ćwiczenie - analizowanie relacji pomiędzy przełożonym i podwładnym.
16.00 – 16.15 – Przerwa kawowa
15.15- 17.00 – Facet5 i Rozwój Umiejętności Przywódczych
Raport - Leading Edge:
Przedstawienie teorii i metod Przywództwa Transformacyjnego oraz Transakcyjnego – jak najskuteczniej zarządzać osobą, której raport trzymasz w ręku?
Jak przygotować menedżerów do skutecznego motywowania Pracowników, których właśnie przyjęliśmy do pracy?
Raport - Preferencje Zawodowe:
Wskazuje na najskuteczniejsze motywatory i jest oparty o empiryczne badania różnych typów osobowości. Dostarcza informacji na temat tego, co może motywować daną osobę w środowisku pracy, a co może być dla niej frustrujące i demotywujące.
Wykorzystywany w rekrutacji, projektowaniu stanowisk pracy, planowaniu karier, przy prowadzeniu rozmów rozwojowych, etc.
Moduł Audition
Indywidualny raport dopasowania do określonego stanowiska w danej organizacji:
Doskonałe narzędzie zwiększające skuteczność procesów rekrutacji i selekcji.
Omówienie procesu tworzenia oraz wykorzystywania raportu dopasowywania.
Przygotowywanie wywiadów behawioralnych oraz sytuacyjnych - przewodnik prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych na podstawie wyników Facet5 oraz określonego przez firmę profilu idealnego Kandydata.
Moduł TeamScape- służący budowaniu efektywnych zespołów, osiąganiu orozumienia, rozwiązywaniu konfliktów.
17.00 -17.30 - Podsumowanie i zakończenie warsztatów.
Cena warsztatów obejmuje:
-uczestnictwo w warsztatach,
-obszerne materiały szkoleniowe na temat osobowości człowieka oraz najskuteczniejszych sposobów postępowania z różnego typu ludźmi,
-badanie osobowości zawodowej FACET5 uczestnika warsztatów,
-bezpłatne badanie osobowości zawodowej dla jednej dodatkowej dorosłej, aktywnej zawodowo osoby, którego celem jest dalsze ćwiczenie umiejętności udzielania informacji zwrotnych na temat wyników Facet5,
-przerwy kawowe oraz obiady podczas warsztatów,
-międzynarodowy certyfikat akredytacyjny uprawniający do korzystania z narzędzia Facet5 w pracy zawodowej, który wydawany jest po pomyślnie zdanym egzaminie.
Pytania proszę kierować pod numery telefonów: (+48) 501 139 700 lub (+48) 509 989 234
Opis możliwości systemu oraz zastosowań wyników kwestionariusza osobowości zawodowej Facet5 znajdziesz na stronie: www.facet5.com