Akcelerator Talentów

CZYM JEST AKCELERATOR TALENTÓW?

Akcelerator Talentów (kliknij tutaj, aby pobrać broszurę informacyjną) to narzędzie coachingowe online wspierające rozwój kompetencji, wprowadzanie skutecznych zmian zachowań oraz mierzenie postępów po dokonaniu oceny metodą 360 stopni. Program ten został opracowany na podstawie najbardziej uznanych teorii wprowadzania zmian indywidualnych zachowań (Ajzen, 1991 – Theory of Planned Behaviour; Bandura, 1997 – self-efficacy and social theory, Becker, 1974 – Health Belief Model and TTM Transactional Model of Change).

JAKIE EFEKTY PRZYNOSI AKCELERATOR TALENTÓW?

Liczne badania oraz case study wykazują, że realizacja projektów oceny 360 stopni w połączeniu z coachingiem zapewnia o 65% lepsze rezultaty niż tradycyjne projekty szkoleniowe.
Decydując się na wykorzystywanie naszych narzędzi oceny 360 stopni w połączeniu z Akceleratorem Talentów, zwiększycie Państwo poziom świadomości oraz zaangażowanie pracowników, co w rezultacie doprowadzi do utrwalenia  oczekiwanych zmian zachowań oraz poprawy ich wyników.

JAK AKCELERAROR TALENTÓW PRZYSPIESZY REALIZACJĘ STRATEGII PAŃSTWA FIRMY?

1.    Ustalimy co liderzy Państwa organizacji powinni robić częściej, rzadziej lub inaczej.
2.    Przekażemy odpowiedzialność za wprowadzanie oczekiwanych zmian w dobre ręce.
3.    Opracujemy z Państwem system nagród wspierających praktykowanie nowych umiejętności i zachowań.
4.    Wdrożymy w Państwa organizacji koncepcję coachingu kaskadowego.
5.    Dostarczymy twardych miar sukcesu programu Akcelerator Talentów.

Akcelerator Talentów jest systemem informatycznym online, który ułatwia planowanie rozwoju oraz przypomina o realizacji planów. Został on tak zaplanowany, aby jak najlepiej wspierać pracowników oraz organizacje w przygotowywaniu, monitorowaniu oraz śledzeniu sukcesów realizacji planów rozwoju zawodowego wynikających z wyników oceny 360 stopni.

JAKIE MODUŁY ZAWIERA AKCELERATOR TALENTÓW?

Biblioteka Zasobów Wspierających Rozwój Kompetencji
Zawiera wiele artykułów, książek, nagrań, adresów stron internetowych oraz setki wskazówek  rozwojowych ułatwiających Twój dalszy rozwój zawodowy i przygotowanie planu działań z tym związanych. Nasza biblioteka zasobów jest ciągle aktualizowana.

Raporty z Otrzymanych Informacji Zwrotnych  
Do systemu wgrywamy elektroniczne kopie raportów dotyczących oceny danego pracownika.  Wbudowany system nawigacji ułatwia analizowanie wyników raportu z oceny 360 stopni.  Użytkownicy mają również możliwość wgrywania dodatkowych dokumentów iw celu ułatwienia procesu coachingu.

Wskazówki Rozwojowe
Dla każdego raportu z oceny 360 stopni wgrywamy szczegółowe wskazówki i sugestie rozwojowe. Użytkownik systemu może włączać do swojego planu rozwoju zawodowego, te które uzna za pożyteczne. Pracownik oraz jego przełożony / coach / mentor mogą dodawać własne wskazówki związane z rozwojem  określonych kompetencji.  

Dziennik Rozwoju
Umożliwia uczestnikom procesu oceny 360 prowadzenie poufnego dziennika, w którym mogą zapisywać swoje refleksje, reakcje i odczucia związane z realizacją planów rozwoju.

“Czarodziej” Planowania Rozwoju
“Czarodziej” planowania rozwoju  prowadzi użytkownika poprzez raport  otrzymanych informacji zwrotnych oraz dostarcza ustrukturyzowanych metod, które ułatwiają koncentrowanie się na rozwoju wybranych kompetencji oraz zmianach najbardziej istotnych zachowań.

System Wysyłania Automatycznych Przypomnień
Użytkownik sam wybiera jak często system będzie mu przypominać o ważnych datach i etapach  realizacji planu rozwoju zawodowego.

TWÓJ COACH

Przełożony ma dostęp do wyników oceny 360 stopni oraz do planów rozwoju zawodowego.  Pracownicy odpowiedzialni za rozwój talentów mają dostęp do śledzenia czynionych postępów. Użytkownik może również wskazać w systemie wybranych przez siebie coachów / mentorów i może decydować, które materiały chce im udostępniać.
 

Nasz profesjonalny rozwój może być opisany jako proces 5-stopniowy, co pokazane zostało poniżej. Akcelerator Talentów pomaga w przełożeniu refleksji na temat wyników oceny 360 stopni  na plan rozwoju zawodowego, którego realizacja jest systemowo monitorowana oraz może być aktywnie wspierana przez przełożonego oraz coachów.

1. Oceń: Dokonaj oceny swoich szczególnych umiejętności, zainteresowań, wartości, osobowości i możliwości.
2. Dokonaj refleksji: Przeanalizuj i zastanów się nad tym, czego się o sobie  dowiedziałeś/łaś.
3. Zaplanuj: Przygotuj Plan Rozwoju przy wykorzystaniu Akceleratora Talentów.
4. Wprowadź w życie: Rozpocznij swoją podróż rozwojową.
5. Mierz swoje postępy: Śledź i monitoruj postępy w realizacji swojego planu rozwoju.

Z przyjemnością osobiście przedstawimy Państwu koncepcję naszego Akceleratora Talentów.
W celu umówienia spotkania prosimy o kontakt telefoniczny: +501 139 700 lub mailowy:  nina.sosinska@hrht.pl

HR High Touch wspiera liderów w budowaniu kultury zaangażowania i w osiąganiu coraz lepszych wyników. Oferujemy całą gamę profesjonalnych narzędzi i usług służących procesom selekcji, zarządzania, rozwoju i zatrzymywania Talentów. Narzędzia, które oferujemy, są rezultatem dziesiątek lat badań prowadzonych na całym świecie przez licencjonowanych psychologów  oraz praktyków biznesu. Jesteśmy wyłącznym przedstawicielem w Polsce firm:  Consulting Tools Ltd. oraz Envisia Learning.

 
Talent Accelerator - case study.